Igualtat a l'empresa

La igualtat d’oportunitats a les empreses és important per al conjunt de la societat ja que espera que aquestes es comprometin de forma ètica i responsable amb el desenvolupament i el benestar de la comunitat.

D’acord amb la Llei d’igualtat, totes les empreses han de vetllar per la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral i han d'adoptar mesures per evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes en la seva organització. En alguns casos, aquestes mesures s'articulen mitjançant un pla d’igualtat.

Pla d’Igualtat:

És obligatori en els següents casos:

  • Si l'empresa té més de 250 persones en plantilla.
  • Si hi ha una obligació pel seu propi conveni col·lectiu.
  • Quan l’autoritat laboral, previ procediment sancionador, hagi acordat la substitució de la sanció per la implantació d’un pla d’igualtat.

Per a la resta d’empreses, la implantació de plans d’igualtat és voluntària, també prèvia consulta a la representació legal de les persones treballadores.

Avantatges del Pla d’Igualtat:

  • Augmenta la motivació, el compromís i la satisfacció amb la feina.
  • Redueix la rotació, l’absentisme, la fuga de talents i l’estrès de les persones treballadores.
  • Millora el clima laboral.
  • S’aprofita tot el potencial i talent del 100% de la plantilla.
  • Es dóna un major orgull de pertinença a l’estructura.
  • L’empresa esdevé un referent de bones pràctiques i responsabilitat social.
  • L’empresa inverteix en una imatge socialment responsable i es diferencia de la competència
  • I tot això redunda en una major COMPETITIVITAT  i millora dels resultats econòmics de l’empresa.

Més informació i recursos:  Al web http://treball.gencat.cat/ca/ambits/igualtat/del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

 

Amb la col·laboració de la