El 22 de març de 2007 va ser aprovada la LLei Orgànica 3/2007, per la igualtat efectiva de dones i homesl'empresa també té la obligació de respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i ha d'adoptar mesures concretes per evitar quasevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes. Quines?

La llei que té l'objectiu d'eliminar les desigualtats existents entre uns i altres per tal de garantir el dret a la igualtat i a la no discriminació per raó de sexe continguts a la Constitució espanyola. Les obligacions específiques que ordena la llei són: - Tenir Plans d'Igualtat a) Empreses de més de 250 persones treballadores. b) Empreses de menys de 250 persones treballadores si s'estableix en el conveni col.lectiu aplicable. c) Empreses que hagin comès determinades infraccions molt greus referides a supòsits de discriminació directa o indirecta per raó de sexe, quan l'autoritat laboral acordi la substitució de les sancions per l'elaboració i aplicació d'un Pla d'Igualtat. En tot cas, sempre ha d'haver-hi consulta o negociació amb representació de les persones treballadores. L'incompliment d'aquesta obligació té conseqüències jurídiques i són sancionables. - Mesures anti-assetjament TOTES les empreses tenen la obligació d'evitar l'assetjament sexual i per raó de sexe. (Cal tenir en compte que si es produeix un cas d'assetjament sense que la direcció empresarial hagi pres mesures per evitar-ho, pot suposar una sanció de fins a 187.515€) Com? a) Prevenció mitjançant organització del treball idònia (condicions i quadres de comandament adequats). b) Articulació de procediments específics per prevenir-los i sistema intern de denúncia o reclamació davant conflicte (Protocol assetjament). En aquesta última mesura cal, també, una negociació col.lectiva. Vegeu document explicatiu de com elaborar un protocol adequat a l'empresa o poseu-vos en contacte amb l'agent d'igualtat en el treball de l'Institut de Promoció Econòmica: iromanyach@palafrugell.cat (972 61 18 20).