Segons un informe elaborat per UGT les dones han de treballar un trimestre més que els homes, per tal de rebre el mateix sou. En concret la bretxa al sector privat, se situa en un percentatge que dobla el del sector públic: 28,25% enfront del 12,34%. Segons un informe elaborat per UGT les dones han de treballar un trimestre més que els homes, per tal de rebre el mateix sou. En concret la bretxa al sector privat, se situa en un percentatge que dobla el del sector públic: 28,25% enfront del 12,34%.
Les diferències són més petites en àmbits laborals amb més presència d’un dels dos sexes, com pot ser la construcció (majoria d’homes), amb el 9,22% o l’educació amb un 11,02% (majoria de dones). En canvi la bretxa augmenta en activitats científiques i serveis auxiliars, on és superior al 30%.
La situació europea, segons l’Eurostat, mostra Espanya una diferència salarial del 16,2%, que equipara la mitjana de la UE dels 27. No obstant, és més gran que la d’Itàlia (5,3%) o Portugal (12,8%), però menor que la que es registra a Alemanya (22,3%).
La secretària d’Igualtat d’UGT, Almudena Fontecha, va destacar que, tot i que cada vegada estan més formades, això no es trasllada a les seves retribucions salarials. En cobrar menys salari cotitzen menys a la Seguretat Social i reben una menor protecció social. El risc de pobresa a les llars sustentats amb el salari d’una dona i amb menors és del 40%.
Més informació a: Informe UGT